Estamos buscando para nuestra planta productiva de Terrassa (BCN) un/a INDUSTRIAL CONTROL MANAGER cuya misión será la siguiente:
Planificar y controlar la producción, el aprovisionamiento y el WIP (WORK IN PROGRESS) de los productos fabricados en la compañía, asegurando que la fabricación se realice bajo los estándares de rentabilidad previstos y transformando los datos operativos en información clave para la toma de decisiones que maximicen el margen industrial y la competitividad de la planta junto con el INDUSTRIAL DIRECTOR.
Funciones principales:
- Establecer los planes de producción de acuerdo con las previsiones de ventas.
- Controla los niveles de stock de WIP y productos terminados para evitar obsolescencias y optimizar el capital circulante.
- Garantizar los índices del departamento, dirigir acciones preventivas y correctivas para asegurar la satisfacción de las necesidades del departamento de producción y sus clientes internos y externos.
- Apoyar la toma de decisiones sugiriendo mejoras para reducir lead time y costes con el objetivo de aumentar el margen de beneficio.
- Controlar el avance de los trabajos una vez comenzada la producción.
- Gestionar los trabajos externos y las subcontrataciones.
- Ajustar fechas en SAP para asegurar el aprovisionamiento a tiempo de las piezas necesarias para empezar las operaciones.
- Coordinar los recursos entre las diferentes áreas productivas para asegurar el óptimo aprovechamiento de estos.
- Gestionar el Layout de planta coordinado la correcta ubicación de los equipos de las diferentes tecnologías.
- Servir de coordinador entre los departamentos de Producción, Jefes de Proyecto, Ingeniería, Comercial, Calderería, Compras y Almacén.
- Gestionar correctamente un equipo de personas trabajando las polivalencias entre ellas, asegurando la no duplicidad de tareas y la correcta definición de estas.
- Trabajar en proyectos de planificación a nivel global.
- Participar en equipos de mejora continua aportando ideas.
- Ayudar en la implantación de herramientas Lean y Kaizen.
Gestión de equipo:
- Liderar y coordinar el personal bajo su responsabilidad.
- Realizar anualmente la evaluación del desempeño del personal a su cargo, dentro del periodo establecido por P&T, siempre y cuando el Manager lo considere oportuno, y de ser así, reportando a su line Manager cualquier situación excepcional.
- Establecer los objetivos individuales de desempeño del puesto de trabajo (tipo c) del personal a su cargo, de acuerdo con los objetivos de departamento establecidos por su line Manager. Realizar el seguimiento de dichos objetivos y los ajustes necesarios para su logro, reportando el grado de consecución de este al/a la Manager del departamento.
- Llevar el control y validar las horas trabajadas (productivas y no productivas, adicionales o extras) y absentismos del personal bajo su responsabilidad, siempre y cuando el Manager lo considere oportuno
- Coordinar y aprobar el calendario de vacaciones del personal a su cargo, en coordinación con el resto del departamento del que forman parte y con la aprobación final de su line Manager.
- Implicarse en la toma de decisiones durante el proceso de selección del personal para formar parte de su equipo o el proceso de salida del personal bajo su responsabilidad.
- Mejora Continua: Fomentar el respeto hacia el medioambiente promoviendo las acciones definidas por la compañía y proponiendo nuevas acciones que afecten directamente a su área
- Identificar las tareas críticas de su área de responsabilidad en cumplimiento con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995. Conocer, transmitir y asegurarse que se cumplan aquellas instrucciones y normas de seguridad y salud laboral, siguiendo las directrices marcadas en el Plan de Prevención.
- De conformidad con la cultura de cumplimiento de Syntegon Telstar Group, la persona empleada debe conocer y cumplir, así como ser responsable de que las personas empleadas bajo su responsabilidad conozcan y cumplan, la normativa que resulte de aplicación al puesto de trabajo.
