Diversity, Equity & Inclusion
Mehr erfahrenUnsere DE&I-Maßnahmen und -Initiativen
Faire und vielfältige Rekrutierung und Talentakquise
– Wir setzen uns dafür ein, unsere Rekrutierungsprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass wir diverse Bewerberpools erreichen. Wir fördern aktiv die Einstellung von Mitarbeitern aus verschiedenen Hintergründen, um eine breitere Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen in unserem Unternehmen zu gewährleisten. Wir ermutigen insbesondere Frauen zur Bewerbung, da wir bestrebt sind, ihren Anteil zu erhöhen.
Durch unsere zukunftsorientierten DE&I-Initiativen gestalten wir eine vielfältige und inklusive Kultur, die uns als Unternehmen stärkt und eine nachhaltige Zukunft sichert.
Wir haben Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und verfolgen konkrete Ziele.
Johan Nilsson, CCO
“Auf unserem Weg wollen wir erkennen, dass Vielfalt nicht nur ein Kästchen zum Ankreuzen oder ein modisches Schlagwort ist. Es ist eine bewusste Entscheidung, die wir treffen, indem wir anerkennen, wie wichtig es ist, einen sicheren und respektvollen Raum zu schaffen, in dem jede(r) Einzelne glänzen kann. Auf diese Weise setzen wir
Innovation, Kreativität und kollektives Wachstum frei, die uns
voranbringen.”
Syntegons Verpflichtung zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Als Startpunkt unserer Reise hin zu einer vielfältigeren, gerechteren und inklusiveren Arbeitswelt haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit wollen wir unsere Unterstützung für diese wichtigen Werte bekräftigen. Diese Charta ist ein Manifest für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz, das uns dazu verpflichtet, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Unsere DE&I - Maßnahmen und Initiativen
Faire und vielfältige Rekrutierung und Talentgewinnung:
Wir überprüfen stetig unsere Rekrutierungsprozesse, um sicherzustellen, dass wir vielfältige Bewerber:innen erreichen. Wir fördern aktiv die Einstellung von Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hintergründe, um eine breitere Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen in unserem Unternehmen zu gewährleisten. Da wir den Anteil von Frauen erhöhen möchten, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Förderung von Vielfalt und Aufstiegsmöglichkeiten:
Wir legen Wert darauf, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Wir setzen uns dafür ein, Karriereentwicklung und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen zu fördern.
Unsere DE&I Zielzahlen für 2025:
Bei Syntegon sind wir uns bewusst, dass wir uns erst am Anfang unserer Reise befinden. Wir arbeiten daran, Bewusstsein zu schaffen und unsere DE&I-Initiativen zu stärken. Wir wissen, dass der Weg zur Schaffung einer inklusiven Kultur kontinuierlicher Anstrengungen bedarf. Wir ermutigen Mitarbeiter:innen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, um gemeinsam eine inklusive Umgebung zu schaffen. Unser Engagement für DE&I umfasst laufende Verbesserungen, um eine geschätzte und respektierte Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Ausblick für weitere DE&I - Maßnahmen und Initiativen
Wir sind uns bewusst, dass es noch zahlreiche Möglichkeiten gibt, um eine vielfältigere, gerechtere und inklusivere Arbeitswelt bei Syntegon zu schaffen. Wir sind fest entschlossen, gemeinsam mit unseren Kolleg:innen kontinuierlich daran zu arbeiten.
